+7 (495) 797-20-30  Карта сайта  RUS   ENG  DE  FR  IT
Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма
Москва (495) 797-20-30
On-line заявка
Группа юридических компаний «Лекс» основана в 1994 году,
входит в число крупнейших юридических фирм РФ (рейтинги «Эксперт РА»)
Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма
Услуги в Москве и регионах:



Главная страница  / Образцы договоров. Типовые формы договоров. Скачать бланк договора  / Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма

Трудовой договор с Исполнительным директором . Образец, типовая форма

Акция: Работаем без предоплаты. Акция распространяется только на ведение дела в арбитражном суде и принудительное исполнение решения суда.


Трудовой договор

с Исполнительным директором

Общества с ограниченной ответственностью «_______________»

входящего в состав Консалтинговой группы «Лекс»


г. Тюмень

___

1 апреля 2010г.


_______________, именуемое далее "Работодатель", в лице _______________, действующего на основании _______________, и _______________, именуемый далее "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

Глоссарий к настоящему договору


Управляемое Общество (далее УО) – Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник - Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором.

Консалтинговая группа (далее Группа) – объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Плановые показатели – управленческие данные, цифры, числа, сформированные по определенным направлениям деятельности УО, которые УО должно достичь к концу отчетного периода.

План – структурированное, календарное, количественное и качественное закрепление мероприятий, показателей, которые необходимо исполнить, достичь за определенный период времени.

Отчет – структурированное закрепление фактических результатов выполнения мероприятий, достижения показателей, закрепленных в плане.

Бюджет – утвержденные Управляющей компанией планируемые поступления выручки УО и его расходы (постатейно) на некоторый период времени в будущем.

Локальный нормативный акт – акт (положение, постановление, стандарт, методика, приказы, распоряжения и т.д.) принятый в целях регулирования отношений внутри Группы и УО.

Управляющая компания – общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лекс» с которым заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа УО.

Рабочий год, квартал, месяц, неделя – период времени официально (нормативно) закрепляющий обязанность Исполнительного директора исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами и Законодательством РФ.

Внешняя среда - организации прямого воздействия - поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

Внутренняя среда - часть общей среды, находящаяся в рамках организации: человеческие ресурсы; технические ресурсы; коммерческие ресурсы; финансовые ресурсы.

Оптимальное исполнение расходной части Бюджета – обоснованное осуществление затрат, обеспечивающее текущий режим деятельности УО, избежание не нужный и не обоснованных для УО расходов и трат.

Постоянное обращение клиентов – созданный УО процесс деятельности, при котором обращение клиентов за услугами носит систематический характер и инициируется самим клиентом.

Инновационные преобразования – процесс деятельности по разработке, оформлению и внедрению на рынок новых услуг (продуктов), которые не оказывались ранее УО и Группой.

Процессное управление – подход, при котором управление деятельностью и ресурсами организации осуществляется с помощью системы взаимосвязанных процессов, ориентируется на достижение конечных результатов.

Рабочее место – это отдельное помещение, не менее 5 кв.м., имеющее следующий набор мебели и организационной техники: шкаф для деловых папок и хранения документов, плательный шкаф, письменный стол, кресло, тумба, телефонный аппарат, ПК, канцелярские принадлежности.


  1. Предмет договора.

    1. Работник обязуется выполнять работу в должности исполнительного директора ООО «_______________» на условиях и в порядке, установленных настоящим договором, Уставом общества, локальными нормативными актами, распоряжениями и приказами генерального директора, разработанной стратегией Группы, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать безопасные условия труда, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Группы и настоящим договором, а также в случаях достижения УО плановых показателей, установленных на каждый финансовый период - выплаты материального вознаграждения в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами.


2. Компетенции Работника.


2.1. Главными целями и задачами Работника в управлении УО считаются:

- ведение бизнеса и управления УО в соответствии с миссией, видением Группы, согласно принципам, определенным стратегическим развитием Группы;

- исполнение УО своих обязательств перед Клиентами, максимальное удовлетворение их потребностей;

- обеспечение рентабельности УО (наличие прибыли) в размере, определенном стратегией, планами и бюджетом УО;

- активизация инновационной деятельности УО;

- достижение предельной эффективности УО по всем утвержденным показателям деятельности УО;

- повешение уровня квалификации персонала, его обучение и ротацию;

- осуществление мероприятий и действий, направленных на реализацию и достижение целей и задач, поставленных перед УО и Группой в целом.

2.2. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п.2.1. настоящего договора, Работник осуществляет самостоятельное управление УО и принимает решения по следующим направлениям:

2.2.1. Управление финансами:

  • планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

  • исполнение планов по выручке;

  • оптимальное исполнение расходной части бюджета УО;

  • принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,

  • обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО).

2.2.2. Управление маркетинговыми мероприятиями:

  • организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО;

  • ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых договоров;

  • создание условий для постоянного обращения клиентов в целях заключения договоров;

  • организация, руководство и контроль за проведением мероприятий в целях поддержания положительного имиджа Группы, УО;

  • создание условий, построение системы для инновационных преобразований в УО, Группе.

2.2.3.Управление бизнес-процессами:

  • осуществление планирования деятельности УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

  • определение организационной структуры УО;

  • создание условий для процессного управления, делегирования полномочий и поддержание, усиление контроля качества оказываемых услуг УО;

  • построение и поддержание корпоративной культуры в УО, отвечающей стратегическим целям, миссии и принципам Группы в целом;

  • планирование и организация материально-технического обеспечения деятельности УО;

  • совершенствование бизнес-процессов в УО;

  • организация и поддержание рабочих мест специалистов на должном уровне.

2.2.4.Управление персоналом:

  • планирование, осуществление и мониторинг кадровой работы в УО,

  • планирование, организация и контроль над повышением квалификации персонал,

  • создание условий для карьерного роста и мотивации каждого сотрудника УО,

  • организация, руководство и контроль над системой управления знаниями в УО.

2.3. Работник представляет УО:

  • во внешней среде на основании Генеральной доверенности, выданной генеральным директором Управляющей компании «Лекс». Доверенность выдается сроком на один год;

  • во внутренней среде на основании настоящего договора, приказа Генерального директора и локальных нормативных актов.

2.4. Работник осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией компетенций исполнительного органа общества.


3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно управлять (руководить) Управляемой организацией, обеспечивать выполнение установленных планами основных финансовых, не финансовых, экономических и управленческих показателей.

3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управляемой организации.

3.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Управляемой организации: по итогам 3-х кварталов 2010 года размер распределяемой прибыли, установленной п.1.2. приказа № 2 от 2 декабря 2009 года «О финансовых взаимоотношениях в Группе, распределении прибыли и материальном стимулировании исполнительных директоров и генерального директора», должна составлять не менее 4 млн. руб.

3.1.4. Отчитываться перед Управляющей компанией об исполнении планов деятельности и бюджетов Управляемой организации, об образовании, использовании и остатках средств ее фондов.

3.1.5. Не совершать действий, противоречащих интересам Управляемой организации, а также сделок, которые могут причинить прямой или косвенный ущерб Управляемой организации, ее участникам, Группе или создать угрозу причинения такого ущерба.

3.1.6. Обеспечивать конфиденциальность информации о деятельности Управляемой организации и Управляющей компании, определенной Положением о коммерческой тайне в Консалтинговой группе «Лекс».

3.1.7. Постоянно повышать свою квалификацию в направлениях, определенных п.п. 2.1, 2.2 настоящего договора.

3.1.8. Соблюдать в соответствии с правилами и нормами корпоративной культуры этику деловых отношений, правила делового общения с руководителями, коллегами, подчиненными и клиентами Группы, соблюдать и поддерживать деловой стиль в одежде.

3.1.9. Соблюдать условия настоящего Договора, требования действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы.

3.1.10. Принимать меры к сохранности и эффективности использования имущества Управляемой организации.

3.1.11. Соблюдать нормы Стратегических ориентиров и приоритетов кадровой политики Группы, утвержденных приказом № 5 от 3 декабря 2009г. Требования о наличии зон ответственности, модели компетенции, планов повышения квалификации сотрудников, регулярной оценки деятельности сотрудников фирмы являются обязательными. Для обеспечения высокого качества юридических услуг заказы сотрудникам распределяются исключительно в соответствии с зоной их ответственности и моделью компетенции.


3. 2. Работник имеет право:

3.2.1. Распоряжаться имуществом Управляемой организации, а также ее денежными средствами и иными активами в соответствии с целями, планами УО и Группы.

3.2.2. Подписывать от имени Управляемой организации все распорядительные, финансовые документы;

3.2.3. От имени Управляемой организации оспаривает в суде, арбитражном и третейском судах, в установленном законом порядке, действия (бездействие) органов государственного управления, должностных лиц, юридических и физических лиц.

3.2.4. С письменного разрешения Управляющей компании открывает в банках расчетный и иные счета.

3.2.5. От имени Управляемой организации принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договоры (контракты), применять к ним меры дисциплинарного воздействия и поощрения, осуществлять организацию их труда и его планирование.

3.2.6. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для всех работников Управляемой организации и не противоречащие локальным нормативным актам Управляющей компании и Группы, обеспечивать их выполнение работниками Управляемой организации и относящиеся к его компетенции.

3.2.7. На получение заработной платы, иных видов вознаграждения, определенных внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.8. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.9. На социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и иными внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.10. На условия труда, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ.

3.3. Работник не вправе без согласования с генеральным директором ООО "Управляющая компания "Лекс":

3.3.1. работать по совместительству в других организациях и учреждениях, не входящих в Консалтинговую группу "Лекс",

3.3.2. выполнять работу по договорам гражданско-правового характера,

3.3.3. получать вознаграждение от третьих лиц, кроме научно-исследовательской и преподавательской деятельности.

3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО "Управляющая компания "Лекс" и Советом директоров ООО "Управляющая компания "Лекс" не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы "Лекс", а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Незамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО "Управляющая компания "Лекс".

4. Права и обязанности Работодателя.


4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность, осуществляемую Работников в пределах своей компетенции, за исключением случаев, связанных с нарушением законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы, систематическим не исполнением планов, не достижением показателей, повлекших получение УО убытков более чем за 4 месяца подряд.

4.1.2.Оказывать содействие при обращении Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) должностными лицами Управляющей компании.

4.1.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

4.1.4. Создать Работнику рабочее место для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.5. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности фирмы, повышение уровня трудовой дисциплины, соблюдения требований законодательства РФ по охране труда и т.п., если указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и требованиям обязательных для исполнения нормативных актов Управляющей компании и Группы.

4.1.6. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства РФ.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения своих обязанностей.

4.2.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения требований локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, указаний Управляющей организации и осуществлять контроль за исполнение, утвержденных планов, показателей, повышения уровня рентабельности.

4.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.4. Привлекать Исполнительного директора к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащие действия (или бездействие), в порядке, предусмотренном законодательством РФ, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы.

4.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления плановой и отчетной документации о деятельности Управляемой организации, правила и порядок оценки результативности деятельности Управляемой организации.

4.2.6. В особых случаях, в соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права или ограничивать его права (по распоряжению денежными средствами, заключению договоров субподряда на оказание услуг, иных договоров), по управлению деятельностью Управляемой организации, что должно оформляться письменно в виде приказов, локальных нормативных актов или в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.


5. Оплата труда.


5.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается:

5.1.1. Должностной оклад в размере ______________ (_______________) рублей.

5.1.2. Ежемесячная премия в размере _________________ (_______________) рублей. Ежемесячная премия начисляется и выдается при достижении следующих показателей: наличие месячной прибыли в бизнес-единице; ежемесячное перечисление в ООО «Управляющая компания «Лекс» вознаграждения в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей; наличие свободных денежных средств, достаточных для финансирования ежемесячной премии и вознаграждения.

5.1.3. Иные доплаты, вознаграждения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные внутренними локально-нормативными актами, действующими в Группе. Источником выплаты Работнику ежемесячной премии являются только собственные средства бизнес-единицы, которой он управляет. Ежемесячная премия выплачивается до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, на основании расчета финансовой службы и при условии выполнения всех трех условий.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5–ю рабочими днями и ненормированным рабочим днем. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Начало и окончание ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с утвержденным режимом работы сотрудников Управляемого общества.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется Генеральным директором Управляющей компании в соответствии с «Графиком отпусков».

6.4. За работу с ненормированным рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.

6.5. По соглашению между Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Исполнительного директора может быть заменена денежной компенсацией.

7. Социальные гарантии и компенсации.

7.1. Работодатель гарантирует обязательное социальное и медицинское страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

8. Ответственность Работника.

8.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы, настоящим Договором.

8.2. За ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: - выговор; - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим Договором.

8.3. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, он может быть депремирован в пределах суммы, составляющей ежемесячную премию, в порядке, установленном Порядком материального стимулирования.

8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9. Сроки действия и продление договора.

9.1. Трудовой договор вступает в силу с 1 апреля 2010г. и действует до 30 сентября 2010г.

9.2. Трудовой договор может быть продлен по окончанию срока действия настоящего контракта.

9.3. Трудовой договор не продлевается, если:

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

9.3.2. По итогам 3-х кварталов не обеспечена прибыль предусмотренная п. 3.1.3. настоящего контракта.

10. Расторжение и прекращение договора.

10.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором. Основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются экономические основания, утраты доверия Генерального директора, ненадлежащее исполнение обязанностей Работником.

10.2. Экономическими основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются: убыточная деятельность УО по итогам трех месяцев, шести месяцев, девяти месяцев года; не достижение плановых квартальных показателей по отгрузке, выручке, прибыли более чем на 20%;

10.3 Основаниями для утраты доверия генерального директора являются: использование денежных средств на агентские услуги, договора гражданско-правового характера без согласования с генеральным или исполнительным директорами УК присвоение имущества или денежных средств путем использования различных схем, в том числе получения наличных денежных средств от Клиента, выполнение Работником работ по договорам гражданско-правового, трудового характера и получения вознаграждения от третьих лиц, кроме преподавательской деятельности и публикации в СМИ; невыполнение Работником требования о прекращении трудовых отношений либо участия Работника и его близких родственников в организации, оказывающей услуги, аналогичные тем, которые оказывает Управляемая организация; передача договоров конкурентам, создание профильных фирм; грубое нарушение локальных нормативных актов, регулирующих порядок выбытия денежных средств и других активов.

10.4. Основаниями для признания ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей являются: систематическое неисполнение (два и более раза в течение года) Работником без уважительных причин указаний и поручений генерального, исполнительного директора УК; систематическое невыполнение (2 и белее раза в течение квартала) плановых мероприятий без уважительных причин; в случае обнаружившегося несоответствия Работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленного по результатам его аттестации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

10.5.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 10.2 может производиться по итогам каждого календарного квартала на основании финансового и экономического анализа деятельности УО; по основаниям п.10.3 - по результатам проведенного служебного расследования; по основаниям п.10.4. - по результатам рассмотрения служебной записки исполнительного директора УК.

11. Порядок расторжения трудового договора, гарантии.

11.1. При расторжении договора Работник обязан в установленном порядке передать дела вновь назначенному Исполнительному директору Управляемой организации либо иному лицу, назначенному от Управляющей компании.

11.2. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы по этому основанию, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего договора по решению Совета директоров Управляющей компании его семье выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.4. В случае досрочного прекращения (расторжения) договора после 7-ми лет работы в должности Исполнительного директора, по причинам не связанным с нарушением Работником условий данного договора или его некомпетентностью, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 20% прибыли за текущий финансовый год, но не менее 5 (пяти) должностных окладов. При наличии убытков и отсутствии прибыли за 12 предыдущих календарных месяцев компенсация при расторжении договора не выплачивается.

12. Заключительные положения.

12.1. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

12.2. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

12.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у Работодателя, другой - у Работника.

13. Юридические адреса сторон:

Работодатель  _________________ Ф.И.О.  

Работник _______________ Ф.И.О.


  Вернуться с списку документов: договоры



Только у нас: по вопросам ведения дела в суде, а также принудительному исполнению решения суда вознаграждение мы получаем после достижения положительного результата.


Вернуться с списку документов: договоры

Образцы договоров составлены юристами ГЮК «Лекс». 

Опубликованные договоры актуальны для практикующих юристов, ученых правоведов, студентов юридических факультетов.

Юридические компании нашей Группы оказывают юридические услуги для предприятий и организаций по следующим вопросам:  

Представительство в арбитражном суде 
Принудительное исполнение решений суда
Защита в административном деле
Юридические услуги по составлению договоров


Образцы процессуальных документов и договоров
Исковые заявления по дебиторской задолженности 
Документы по земельным спорам
Документы по спорам в сфере недвижимости
Документы по налоговым спорам
Документы по спорам в сфере строительства
Отзывы на исковые заявления и жалобы
Судебные ходатайства и заявления
Апелляционные жалобы
Кассационные жалобы
Документы по банкротству
Образцы договоров






127015, г. Москва, ул. Бутырская, 77 (Бизнес-центр "Диагональ Хаус")
Доп. офис: 129226, г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, 17, корп. 5
e-mail: отправить сообщение (moscow@lex-pravo.ru)
+7 (495) 797-20-30

 

625003, г. Тюмень
ул. Р. Люксембург, 12Б
e-mail: отправить сообщение (legal@lex-pravo.ru)
+7 (3452) 46-25-41

 

628007, г.Ханты-Мансийск
ул. Островского, 32
e-mail: отправить сообщение (sever@lex-pravo.ru)
+7 (3467) 363-043

  Rambler's Top100

© Группа юридических компаний «Лекс», 2013.

карта сайта

Группа юридических компаний «Лекс»